MBRV - .nhân tiện có 1 topic trong diễn đàn, mình mạo muội viết bài này nhờ các pác đóng góp thêm.

Bất kì một công ty tư nhân, công ty dạng gia đình nào cũng tuyển người vô với mục đích để cày cho nó, bởi vì thực ra công việc không cần phải kỹ năng cao siêu gì cả nhiều người làm được cho nên khi mình nghĩ việc thì nó tuyển thằng khác vô, tuyển thằng mới vô, ko những trả lương thấp, mà sức cày của những thằng này lại nhiều hơn mấy thằng cũ, dễ bảo hơn. một khi nó cảm thấy bạn đang có dấu hiệu chán công việc thì nó sẽ tuyển một lớp kế cận, lớp này toàn những loại sinh viên mới ra trường, chưa có kinh nghiệm, nó sẽ tận dụng thời gian những người cũ còn đang ở trong công ty đào tạo công việc cho lớp này. một khi nó cảm thấy tụi kia làm dc việc thì lúc đó nó sẽ gây sức ép với bạn, để bạn sẽ phải nộp đơn xin nghỉ. những công ty dạng này nó chỉ cần giữ dc bộ khung thường là chỉ khoàng 2 đến 3 người. còn những thằng khác, mày nghỉ hả, mày gây sức ép cho tao hả, tao cho mày out luôn. Và đặc biệt nó có những chiêu ăn cắp chất xám của người khác bằng cách tạo ra những cuộc họp công khai, khai thác ý kiến của những con ngựa non háu đá, để ăn cắp chất xám của những con ngựa này, trong mọi trường hợp thằng chủ sẽ gặp riêng từng nhân viên động viên, khen ngợi, vẽ ra một viễn cảnh đấy tốt đẹp, để cho bạn cày cho nó như một con trâu để hy vọng vào cái viễn cảnh đó. không phãi những thằng chủ này nó là những thằng ngu, nó không biết tình toán, nó không biết trọng dụng nhân tài. mà nó đang tính toan rất khôn . nhiều khi đường tưởng mình là thiên tài, mình làm công ăn lương chẳng qua là sự lợi dụng qua lại giữ 2 bên thôi. Một khi bạn chưa vào dc vị trí là bô khung của nó thì, ý kiến đóng góp của bạn nếu không chứa chất xám trong đó thì nó cũng chỉ nghe cho vui tai. Làm việc ở những chỗ này mình nghĩ phải có một mục đích nhất định, một khi mục đích của bạn ở công ty đó đã thực hiện dc thì bạn nên ra đi...

----Reply---

bị dính rồi hả bạn?

----Reply---

(T i n G o c)